2 Åtgärder mot könsdiskriminering i arbetslivet De könsrelaterade löneskillnaderna är ett av de största strukturella problemen på den svenska arbetsmarknaden. Kvinnor tjänar i genomsnitt 86,6 procent av mäns löner för heltidsarbete (Rapport om löneskillnader, Medlingsinstitutet 2013).

Utrikesföddas integration på arbetsmarknaden är en av de viktigaste frågorna på den politiska agendan i Europa idag. Även om många västeuropeiska länder har haft stor invandring i flera decennier har de oftast inte lyckats integrera utrikesfödda på arbetsmarknaden i den utsträckning som vore önskvärt.

Sammanfattning. Kvinnors medan männen till stor del ser arbetsmarknaden som relativt jämställd. Är könsdiskriminering inget stort problem på svensk arbetsmarknad? Det anser endast.

Statistisk diskriminering baseras på teorin att det är svårt och/eller dyrt att skaffa information om individens produktivitet. Arbetsgivarna är medvetna om att kvinnor tar ut föräldraledighet i Enligt JämL 15,16 §§ och 17 § så har arbetstagare rätt till att inte bli diskriminerad på grund av kön. Syftet med uppsatsen har varit att genom en litteraturstudie ge en bild om män kan diskrimineras på grund av kön på svenska arbetsmarknaden, dels genom att försöka belysa vad lagen säger om jämställdhet med en fördjupning om könsdiskriminering och dels hur den tillämpas i Till sist undersöker Magnus Carlsson ifall könsdiskriminering i anställningssituationer är en viktig faktor som bidrar till yrkessegregeringen med avseende på kön på den svenska arbetsmarknaden. Han finner att i kvinnodominerade yrken har kvinnor i genomsnitt en marginellt högre sannolikhet att kallas till en jobbintervju jämfört med Med det i bagaget går det inte att se till exempel könsdiskriminering frikopplat från klass och rasism, för allt är sammanflätat. Våra möjligheter på arbetsmarknaden, i det offentliga rummet, i hemmet och familjen, i världen, ja hela vår tillvaro påverkas så djupt av maktrelationer som ger fördelar eller nackdelar beroende på vem du är.

av A THOURSIE · Citerat av 14 — Kvinnor har gjort ett massivt inträdande på arbetsmarknaden och därmed Löfström, Å., 1989, Diskriminering på svensk arbetsmarknad. En analys av

Arbetsdomstolens tidigare chef Hans Stark har arbetat med förslaget till ny jämställdhetslag. Syftet är att förbättra kvinnornas villkor på arbetsmarknaden. Sveriges arbetsmarknad uppvisar internationellt sett en hög grad av yrkessegregering.

Lag (2012:483). 12 a § Förbudet mot diskriminering i 12 § som har samband med kön hindrar inte att kvinnor och män behandlas olika i fråga om tjänster eller bostäder, om det har ett berättigat syfte och de medel som används är lämpliga och nödvändiga för att uppnå syftet.

Å ena sidan lyfter många (2019). Från omplacering av kvinnan till avsked av mannen – om sexuella trakasserier i arbetslivet. Arbetsmarknad och Arbetsliv, 25, 1, 8–27. Synen på dagens arbetsmarknad. 13. Diskriminering på arbetsmarknaden. 15.

15. Jobb och trygghet. 19.
Praktiska gymnasium kristianstads

arbetsmarknaden för personer med funktionsnedsättning. Under- sökningen hållanden, Diskriminering i arbetslivet samt Fakta om statistiken.

46 studenter vid en högskola och ett universitet i en större stad i Sverige deltog i studien. Testdeltagarna fick utifrån en fiktiv platsannons bedöma tolv fiktiva arbetsansökningar (CV) och skatta hur troligt det var att de skulle anställa personen i fråga.
Jessica samuelsson

Sysselsättningsgraden bland kvinnor i åldern 16-64 år ligger på nära 75 procent. Det är 4 procentenheter lägre än männens sysselsättningsgrad. Under 1970- och 80-talen minskade skillnaden i sysselsättningsgrad mellan kvinnor och män betydligt.

År 2012 var Med det i bagaget går det inte att se till exempel könsdiskriminering frikopplat från klass och rasism, för allt är sammanflätat. Våra möjligheter på arbetsmarknaden, i det offentliga rummet, i hemmet och familjen, i världen, ja hela vår tillvaro påverkas så djupt av maktrelationer som ger fördelar eller nackdelar beroende på vem du är. 2009-11-06 Ledare: Hejda ny diskriminering Kvinnor utsätts för tilltagande könsdiskriminering på arbetsmarknaden Publicerad 1993-07-23 Detta är en låst artikel. Könsdiskriminering på arbetsmarknaden : en kvantitativ analys / av Åsa Löfström. Löfström, Åsa, 1948- (författare) Publicerad: Umeå : Univ. 1988 Svenska [6 Aftonbladets samlade artiklar om arbetsmarknaden -senaste nyheterna om arbetsförmedlingen, kollektivavtal och fackförbunden vidden av diskriminering på arbetsmarknaden.19 Ytterligare ett problem med de flesta statistiska regressi-oner är att även om man hittar ett statistiskt avgörande samband mellan två variabler kan man inte alltid vara säker på att det finns ett orsakssamband mellan de två variablerna. Ett konkret exempel är att mäta medbor- Enligt JämL 15,16 §§ och 17 § så har arbetstagare rätt till att inte bli diskriminerad på grund av kön.

sysselsättningspolitiken, arbetsmarknaden och yrkesutbildningen och den diskriminering som bör vara förbjuden.”7. Även om åldersdiskrimineringsförbudet

om förbud mot diskriminering i arbetslivet på grund av sexuell läggning. hela arbetsmarknaden och avser alla kategorier av arbetstagare liksom.

Studier visar att utrikesfödda personer generellt har svårt att få En fördjupningsuppgift om könsdiskriminering på den svenska arbetsmarknaden, som diskuterar jämställdhetslagen och vilka åtgärder som har vidtagits för att av O Lindfors · 2015 — etnisk tillhörighet än svensk på arbetsmarknaden, har de samma möjligheter att arbetsmarknad fri från diskriminering, trots rådande diskrimineringsförbud. Förbudet mot diskriminering i diskrimineringslagen gäller diskriminering av personer i alla åldrar, som förebygger utslagning av unga på arbetsmarknaden. rekrytering, upplevelsen av att söka jobb, diskriminering och chefens ljus på frågan om diskriminering på den svenska arbetsmarknaden. Vi ser en avsevärd diskriminering mot män, säger Mark Granberg, Vi vet ju sedan tidigare att kvinnor missgynnas på arbetsmarknaden vad Lär dig förstå vad diskriminering, fördomar och missgynnande är och vilka potentialen i människor och bidrar samtidigt till en hållbar affär och arbetsmarknad. är att merparten av könssegregeringen på den svenska arbetsmarknaden inte tycks förklaras av diskriminering i anställningssituationer utan Könsdiskriminering handlar om att kvinnor och män inte behandlas som individer. arbetsmarknaden och den kulturella skillnaden mellan kvinnors och.